Documenti e pubblicazioni

Il Comitato adotta un proprio regolamento e annualmente redige una relazione riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni. La relazione annuale è un adempimento del Comitato Unico di Garanzia previsto dalla Direttiva del 4 marzo 2011, viene effettuata ogni anno entro il 30 marzo e deve essere trasmessa ai vertici politici e amministrativi dell’ente di appartenenza.

Piano triennale delle azioni positive

Il Piano Triennale delle Azioni Positive (PTAP) deve prevedere misure tese a rimuovere tutti gli ostacoli che impediscano la piena realizzazione delle pari opportunità nel lavoro (D.Lgs. 198/2006, art. 48); le amministrazioni sono tenute ad adottarlo entro il 31 gennaio di ogni anno, inserendolo come allegato al Piano della Performance. La mancata adozione del PTAP determina il divieto di assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette.

Tra i compiti derivanti dalla Direttiva 4 marzo 2011, relativamente al PTAP, il CUG ha quello di proporre all’amministrazione le azioni del Piano e di verificare l’attuazione. Secondo la Direttiva 2/2019, inoltre, la Relazione annuale che il CUG deve presentare entro il 30 marzo di ogni anno all’amministrazione e all’OIV sulla situazione del personale riferita all’anno precedente, deve contenere un’apposita sezione dedicata all’attuazione delle azioni previste nel PTAP e, ove non adottato, una segnalazione di inadempienza da parte dell’amministrazione.

Piano triennale delle azioni positive – 2013-2015

Piano triennale delle azioni positive – 2016-2018

Piano triennale delle azioni positive – 2019-2021

Piano triennale delle azioni positive – 2020-2022

Piano triennale delle azioni positive – 2021-2023

Piano triennale delle azioni positive - 2022-2024

Verbali riunioni

Il Comitato si riunisce periodicamente, redigendo dei verbali che vengono pubblicati nell’area riservata e sono quindi accessibili soltanto dal personale ANSFISA.

Verbali anno 2015: 23 febbraio, 10 marzo, 22 ottobre, 1° dicembre

Verbali anno 2016: 23 febbraio, 21 marzo, 26 settembre

Verbali anno 2017: 1° febbraio, 1° marzo

Verbali anno 2018: 30 gennaio, 12 marzo, 27 marzo, 5 maggio, 5 ottobre

Verbali anno 2019: 31 gennaio, 14 febbraio, 12 marzo

Verbali anno 2020: 17 giugno, 8 ottobre

Verbali anno 2021: 18 marzo, 31 marzo

Verbali anno 2022: 28 gennaio, 3 marzo, 12 aprile, 24 agosto, 19 dicembre

Verbali anno 2023: 28 marzo, 4 aprile, 28 giugno, 16 ottobre

Verbali anno 2024: 1° febbraio, 8 aprile, 15 aprile

Relazione di indagine sul benessere organizzativo

La relazione redatta dal CUG, pubblicata nell’area riservata e quindi accessibile soltanto dal personale ANSFISA, rappresenta un lavoro di approfondimento e di analisi inerente all’indagine sul Benessere Organizzativo del personale condotta dall’Organismo Indipendente di Valutazione.

Indagine sul Benessere Organizzativo Anno 2014: relazione CUG ANSF

Indagine sul Benessere Organizzativo Anno 2016: relazione CUG ANSF

Agenzia Nazionale per la Sicurezza delle Ferrovie
e delle Infrastrutture Stradali e Autostradali

Documenti e pubblicazioni