Documenti e pubblicazioni
Documenti e pubblicazioni
Il Comitato adotta un proprio regolamento e annualmente redige una relazione riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni. La relazione annuale è un adempimento del Comitato Unico di Garanzia previsto dalla Direttiva del 4 marzo 2011, viene effettuata ogni anno entro il 30 marzo e deve essere trasmessa ai vertici politici e amministrativi dell’ente di appartenenza.
Regolamento Comitato Unico di Garanzia 2013
Regolamento Comitato Unico di Garanzia 2018
Regolamento Comitato Unico di Garanzia 2022
Relazione annuale CUG-ANSF 2013
Relazione annuale CUG-ANSF 2014
Relazione annuale CUG-ANSF 2015
Relazione annuale CUG-ANSF 2016
Relazione annuale CUG-ANSF 2017
Relazione annuale CUG-ANSF 2018
Relazione annuale CUG-ANSF 2019
Relazione annuale CUG-ANSFISA 2020
Relazione annuale CUG-ANSFISA 2021
Relazione annuale CUG-ANSFISA 2022
Piano triennale delle azioni positive
Il Piano Triennale delle Azioni Positive (PTAP) deve prevedere misure tese a rimuovere tutti gli ostacoli che impediscano la piena realizzazione delle pari opportunità nel lavoro (D.Lgs. 198/2006, art. 48); le amministrazioni sono tenute ad adottarlo entro il 31 gennaio di ogni anno, inserendolo come allegato al Piano della Performance. La mancata adozione del PTAP determina il divieto di assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette.
Tra i compiti derivanti dalla Direttiva 4 marzo 2011, relativamente al PTAP, il CUG ha quello di proporre all’amministrazione le azioni del Piano e di verificare l’attuazione. Secondo la Direttiva 2/2019, inoltre, la Relazione annuale che il CUG deve presentare entro il 30 marzo di ogni anno all’amministrazione e all’OIV sulla situazione del personale riferita all’anno precedente, deve contenere un’apposita sezione dedicata all’attuazione delle azioni previste nel PTAP e, ove non adottato, una segnalazione di inadempienza da parte dell’amministrazione.
Piano triennale delle azioni positive – 2013-2015
Piano triennale delle azioni positive – 2016-2018
Piano triennale delle azioni positive – 2019-2021
Piano triennale delle azioni positive – 2020-2022
Piano triennale delle azioni positive – 2021-2023
Piano triennale delle azioni positive - 2022-2024
Verbali riunioni
Il Comitato si riunisce periodicamente, redigendo dei verbali che vengono pubblicati nell’area riservata e sono quindi accessibili soltanto dal personale ANSFISA.
Verbali anno 2015: 23 febbraio, 10 marzo, 22 ottobre, 1° dicembre
Verbali anno 2016: 23 febbraio, 21 marzo, 26 settembre
Verbali anno 2017: 1° febbraio, 1° marzo
Verbali anno 2018: 30 gennaio, 12 marzo, 27 marzo, 5 maggio, 5 ottobre
Verbali anno 2019: 31 gennaio, 14 febbraio, 12 marzo
Verbali anno 2020: 17 giugno, 8 ottobre
Verbali anno 2021: 18 marzo, 31 marzo
Verbali anno 2022: 28 gennaio, 3 marzo, 12 aprile, 24 agosto, 19 dicembre
Verbali anno 2023: 28 marzo, 4 aprile, 28 giugno, 16 ottobre
Verbali anno 2024: 1° febbraio, 8 aprile, 15 aprile
Relazione di indagine sul benessere organizzativo
La relazione redatta dal CUG, pubblicata nell’area riservata e quindi accessibile soltanto dal personale ANSFISA, rappresenta un lavoro di approfondimento e di analisi inerente all’indagine sul Benessere Organizzativo del personale condotta dall’Organismo Indipendente di Valutazione.
Indagine sul Benessere Organizzativo Anno 2014: relazione CUG ANSF
Indagine sul Benessere Organizzativo Anno 2016: relazione CUG ANSF